我们到处看到满天飞的各种炒股推广，真正能挣到钱的有多少呢？恐怕十之一二也没有，只有这些所谓指导炒股的大咖、老师赚的盆满钵满。
我们到处看到各种网创技巧，那么有多少人靠这些技巧、秘诀挣到大钱了？恐怕百之一二也没有，只有那些指导网创技巧的人才稳赚不赔。
我是从来不看这些所谓的面试攻略，因为我本人长时间从事招聘、培训工作。一次偶然的机会，有家公司几次来约我面试，于是我也当了一回应聘者。面试官是个二十来岁的女生，看着她端坐在办公桌后边的椅子上，一脸的严肃样子，不觉得有点哑然。她的提问好像有稿子似的，或者说有面试提问的程序，先从家庭问起，偶尔会提几个貌似很专业又有点测试性的问题，遗憾的是面试氛围始终被我所控制，任何一个问题我都直接指出对方真正想了解什么，比如她提问：如果公司连续加班，你会接受吗？我的回答是：没问题，如果公司这个工作方式是正确的话，如果我当天的工作没有完成的话，如果这样的加班是出自突发情况，不属于日常工作任务的话。她问：什么叫不属于日常工作任务？我答：每天都要做的工作，岗位职责范围的工作。比如你是负责人事工作，如果有几个应聘者约了下班后面试，那么这个加班是没问题的，如果领导下班前突然要求你加班，帮他完成与你毫不相干的工作，那么这样的加班是可以考虑拒绝的。她问：为什么？我答：因为这件工作应该由负责该项工作的人加班。只有这样，才能促使公司每一个人都尽心的去完成自己的工作，否则管理机制的意义何在？她：。。。下面一个问题。。。
我面试时，也遇到几个好像看过类似的面试攻略，可惜的是，我从来不问应聘者预想之内的问题网创有什么秘诀，除了简单了解家庭背景和工作经历后，我一般会转向聊天吹牛的方式进行沟通，问他喜欢抽什么样的烟，味道怎么样网创有什么秘诀，女生的话我会聊电视剧，聊任何对方感兴趣的问题，我可以聊房产会不会涨价，聊疫情，聊特朗普，甚至聊电动车戴头盔的话题。聊着聊着，就了解对方的性格、喜好、甚至价值观。
说实话，面试并不能准确了解一个人，同样，应聘者也无法整体了解公司，面试最大的功效在于感受，也就是说当应聘者感觉这家公司还行，就OK了，面试官感觉这个面试者还不错，也可以了。
所以，千万别把面试者读过一些面试攻略就感觉面试有难度，其实不然，人的性格决定其思考方式和言行，一些看上去高大上的面试技巧，能够在现场运用自如的极为少数，很多面试者一旦进入面试角色，基本都忘记的差不多，如果面试官善于控制谈话局面，问话一张一弛，再加上聊一些面试者感兴趣的话题，那么，面试者的防线基本全失，人的本性在轻松愉悦的氛围里，是毫无抵抗力的，如果谈的开心，粗话都有可能出口，这个事情我是遇到过的，不过他回家后不知道会不会感觉后悔？我想可能会的。
最后，世界上的道理千万条，无数人都读过，有多少人真正能做到呢？如果每个人都对正确的事情都有认识，并且能够践行，那么司法机关、警察、监狱可以统统取消了，这个世界将是最完美的理想社会，然而，情况并不是这样，如果法律都不能完全规范人的行为，几本攻略、技巧又能解决多少问题呢？
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